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人力資源管理全面解決方案 |
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一、客戶需求
金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案是為期望推行戰(zhàn)略人力資源管理，關注后備人才管理；注重招聘的過程管理和效率分析；注重培訓體系的規(guī)范化建設和培訓效果的評估；注重薪酬設計、激勵與績效考核方案的執(zhí)行，注重人力成本分析的企業(yè)而設計的。
金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案尤其適用于金融、地產(chǎn)、高科技以及具備知識密集型特點的企業(yè)。
人力資源管理者必須知道的四大趨勢：
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人力資源管理只有服務于公司戰(zhàn)略、服務于部門業(yè)務、服務于員工職業(yè)發(fā)展，才能體現(xiàn)價值，才能真正得到認同；
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搭建完整、統(tǒng)一的人力資源管理信息平臺，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)一體化，業(yè)務流程規(guī)范化，內(nèi)部控制實時化，能提升人事事務處理效率，提升人力資源管理水平；
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傳統(tǒng)部門級人力資源管理模式正在向全員參與的企業(yè)級戰(zhàn)略人力資源管理模式轉變：每一位業(yè)務經(jīng)理，都能主動關注并強化自己的“人才庫”；每一個員工都能感受現(xiàn)代人力資源管理帶來的便捷服務；
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以專業(yè)的人力資源管理技術，依托動態(tài)詳實的數(shù)據(jù)，為管理層及時提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計分析報告，才能體現(xiàn)人力資源管理價值，真正成為戰(zhàn)略決策的伙伴；
二、業(yè)務流程
金蝶戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案完整覆蓋企業(yè)的選、育、用、留等業(yè)務環(huán)節(jié)，借助工作流引擎、自助平臺和移動HR平臺的協(xié)同作業(yè)，將企業(yè)的人力資源管理任務和分析報告及時傳遞到相關責任人面前，充分體現(xiàn)高效的系統(tǒng)優(yōu)勢，有助于全員參與的管理模式深入推行，使得提升組織能力成為現(xiàn)實。
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通過組織規(guī)劃系統(tǒng)和職員管理系統(tǒng)，將企業(yè)的組織架構、職務、職位等相關信息與職員的詳細信息進行整合，能夠為績效管理、薪酬管理等相關業(yè)務提供基礎數(shù)據(jù)；
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通過能力素質(zhì)模型系統(tǒng)實現(xiàn)定義企業(yè)的素質(zhì)指標庫，可將素質(zhì)指標庫中的指標與職位的核心素質(zhì)要求進行匹配，結合職員的實際能力素質(zhì)，系統(tǒng)提供了人、職素質(zhì)符合度差異報告，使企業(yè)在開展人事、招聘、培訓、績效等業(yè)務時得以全方位應用。
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通過招聘選拔和培訓發(fā)展系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源規(guī)劃到招聘需求征集、計劃制訂、執(zhí)行、總結等完整的招聘選拔業(yè)務流程，以及培訓需求征集到培訓規(guī)劃制訂、執(zhí)行、考核和總結等完整的培訓業(yè)務處理，從而幫助企業(yè)達到規(guī)范化管理的目的。
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通過績效管理系統(tǒng)完成績效方案制訂與下達、績效過程管理、績效考核、績效總結等完整的績效管理流程。同時系統(tǒng)可實現(xiàn)平衡計分卡、KPI、360度評估等多種績效評估方式，實現(xiàn)對組織與員工的績效目標管理和過程管理。
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通過薪酬設計系統(tǒng)、薪酬核算系統(tǒng)以及社保福利系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)從薪酬體系構建、定薪調(diào)薪管理、薪酬核算到薪酬發(fā)放業(yè)務處理的全過程薪酬管理。
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通過考勤管理系統(tǒng)幫助企業(yè)應對復雜而多變的員工工作計劃、人力成本控制、實時假期額度控制、請假處理、異地原始考勤數(shù)據(jù)實時集中運算等業(yè)務需求，提高系統(tǒng)的整體使用效率。
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通過報表平臺，使人力資源部門能夠隨時提供面向決策層的定期報告、面向內(nèi)部評估的非定期報告、滿足預警監(jiān)控的非標準報告、日常管理用途的基礎性報告以及決策分析的綜合性報告。
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通過員工工作臺、經(jīng)理人平臺、CEO平臺的協(xié)同應用，企業(yè)可實現(xiàn)從決策層到操作層的HR業(yè)務處理、溝通和監(jiān)控，充分落實全員參與的戰(zhàn)略人力資源管理思想。
三、業(yè)務價值
企業(yè)組織架構管理
系統(tǒng)提供構建和維護多層級樹形關系的企業(yè)組織架構功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構，自動生成組織架構圖，通過組織架構圖鏈接查詢各級組織單元、職位、任職人員的詳細數(shù)據(jù)。
員工在企業(yè)全生命周期的信息管理：
系統(tǒng)提供員工人事信息維護功能，在可引用國家人事檔案信息標準基礎上，還可自定義新業(yè)務類別的職員檔案資料表和字段，適應不同類型企業(yè)對員工資料的記錄要求，保證向其它HR業(yè)務模塊靈活提供規(guī)范的基礎數(shù)據(jù)。另外系統(tǒng)還提供對招聘、配置、培訓、考核、激勵等所有人力資源業(yè)務信息的記錄，實現(xiàn)對員工在企業(yè)全任職生命周期信息的管理。
建立職位能力素質(zhì)模型
系統(tǒng)支持從素質(zhì)詞典中選擇相應素質(zhì)指標分配到職位，建立職位的能力素質(zhì)模型，并將其應用到職位說明書的能力素質(zhì)要求中，為職位招聘、任職者能力素質(zhì)評估提供依據(jù)。
基于能力的培訓課程體系
系統(tǒng)能夠承載企業(yè)基于職位任職要求構建的培訓課程體系，記錄各種內(nèi)外部培訓課程資料。并可根據(jù)課程培訓目的按能力素質(zhì)匹配情況自動檢索培訓對象。培訓課程及其資料可在網(wǎng)上公開給指定員工作為學習資料。培訓體系的構建能夠將培訓內(nèi)容與職位能力素質(zhì)關聯(lián)起來，使得培訓工作系統(tǒng)化。
靈活設置的績效考核方案滿足不同管理模式
系統(tǒng)支持同時設置多種不同評估對象、不同評估方式、不同考核周期的組織績效方案或個人績效方案，滿足多種不同模式的績效過程管理和績效評估管理。
支持多種薪酬核算方式的薪資公式平臺
系統(tǒng)中提供了公式平臺設計器，可設計復雜的公式，并可進行公式正確性校驗，公式中可引用職員屬性、工資項目、常量、函數(shù)等元素，并可用這些元素進行條件判斷，可按不同的計算規(guī)則分別設置公式集，在工資計算時選用。這樣的公式平臺可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效工資、計時計件工資、定額工資等多種薪酬核算方式，實現(xiàn)不同公司不同類別員工可能復雜多變的薪酬計算方法。
報表平臺
金蝶人力資源查詢報表系統(tǒng)，提供人事報表、薪酬報表、績效報表等完整人力資源業(yè)務的常用報表，并可根據(jù)客戶需要提供多種個性化自定義報表設計和應用平臺。查詢報表系統(tǒng)可以幫助企業(yè)從多角度以不同展現(xiàn)形式來查詢、統(tǒng)計、分析人力資源數(shù)據(jù)，能夠為用戶靈活配置提供多種不同應用場景下的人力資源報表。